隱婚是門技術活第66章 恨自己人言輕微

花開彼岸 / 著
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叹了气,陆兰时故作松的说:“筠风,用安,开除就开除呗,之是说了,完圣廷酒店的案子,了辞职到哪里没有活,何必在个公司憋屈。”

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陆兰时心里清楚,自己和陶筠风样,没有那种脱颖而的设计才华,没有那么好的机遇,跟步,再无法与保持在同个方向同条线,自己只能默默无闻,个无关的小透明。与其在这里混子,如另辟蹊径。

陶筠风已经这么想了,们在勤熬了年多,好容易调回设计部,因为些零的私活而辞职,得偿失,于是警告陆兰时:“只公司开除准有辞职的想法。”

午,事部主任就到设计部,核实陆兰时私活的况。

至于怎么罚陆兰时,是否会被开除,事主任也得而知,事部才能决定。谭部今天在公司,等才知

第二天早,陆兰时就收到事部正式函,以“违反了公司规定,在工作期间从事损害公司利益的事”为由,将辞退,请办理离职手续,给结算工资。

苏陌陌那个得意,恨得第时间让全公司的都知,陶筠风的好姐们陆兰时,因为班时间私活而被炒鱿鱼,在办公室里声告诫其职员,引以为戒。

心里挣扎了个晚已然了最的心理准备,接受了这个结果,活了,开始收拾东西。

陶筠风能接受这个结果,跟陆兰时说别急着办离职手续,就班时间私活次,并没有损害公司的利益,至于开除这么严重,觉得应该再争取

个想到找的,居然是霍津梁。

奈何霍津梁只管设计相关的工作,升职加薪管,员工被炒鱿鱼,自然也管着。

所以,拍自己脑袋,想什么呢,应该去找王恒达王部

陆兰时反倒劝看开点:“筠风,算啦。胳膊拧个小透明,没有胳膊手指都算,多就指甲缝里的颗沙子,更拧,没用的,别。”

争取,怎么知没用!”陶筠风很坚持,只点希望,就能放弃。

找到王恒达办公室,的秘书说王部正忙,先回去工作,当忙完了再通知

秘书说的话,听就是敷衍之词,陶筠风就直接闯去,秘书急忙拦,突然想到,直接闯去,惹王部的话,

于是,角,给秘书个笑脸:“没关系,就在这里等。”

王恒达直没去,直站在外面等着。

还好穿的鞋子跟,然站了半个早,有得受。

期间,苏陌陌趟,王部办公室,说了句:“陶筠风,班时间,好好工作,了!”

此时陶筠风心正差,直接杠句:“敢问苏组了,想怎样?扣奖金,扣工资,还是把开除?”

就是个早在办公室,苏陌陌也能怎样,鼻子哼了声:“陶筠风,就是这么跟自己的司说话,是对司的敬!”

又回句:“那也司值得尊敬!”

苏陌陌说句被句,气得脸都黑了,只能向王恒达告状去。

到中午休息时间,王恒达才把陶筠风去。

王恒达没有因为苏陌陌的告状,而对陶筠风采取强度。心里清楚,陶筠风现在是总裁眼,所谓打还得看主,把惹急了,对没有好

副公事公办的,慢条斯理告诉,就算是设计部的部,也无权直接辞退部门员工,这很清楚。实话告诉,如果能直接辞退员工,年多以就直接炒鱿鱼,哪里还有机会被事部把调去勤。

点,王恒达没有敷衍,确实如此。

陶筠风又拍自己脑袋,怎么关键时候,脑袋灵光了呢!

王恒达又说,部门的员工有问题,违反了公司规章制度,或者是胜任工作、从工作安排等原因,这个部,只能向资源部反映,提供相关证据,对该名员工作理。辞退陆兰时,是事部的决定,觉得有问题的话,应该去找事部。

看陶筠风了办公室,王恒达拿起电话,打给资源部的谭部,提醒说:“谭部,陶筠风现在去找,提醒句,这个头,现在越了。”

电话里传谭部的笑声:“让看看,这现在有多,看能说点什么名堂。”

陶筠风到了事部,没被刁难,直接见到了谭部

谭部偏瘦,脸眼窝,看年纪跟王恒达差多,是同

看陶筠风站在跟显得很耐烦,看了眼腕的手表,说,有事的话

陶筠风赶话,速的说:“谭部,就耽误两分钟,关于设计部室组陆兰时的事,认为,公司辞退的理由,够充分。”

谭部显得更耐烦:“陆兰时班时间私活,违反了公司规定,损害公司利益,公司有充分的理由辞退对此有什么异议?”

“陆兰时违反了公司规定,这承认。”陶筠风拿的员工手册,翻到相关条目给看,“谭部们的员工手册,虽然提到了员工在班时间,得从事与工作无关的事,但没有哪句话,那个字,明确指,必须开除!况且,陆兰时所从事的与工作无关的事,并没有损害公司利益,公司将开除,重。”

谭部没想到,陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这发挥,没用,连员工手册都懒得看,直接用强的语气,严厉的说:“陆兰时班时间,与工作无关的事,是违反公司的规定,私活谋私利,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益。辞退陆兰时,有理有据,理由充分,事部就此作的决定,可更改,勿需多言!”

陶筠风没有被谭部的气吓到,退步坚持强调:“陆兰时私活,只是帮熟画图,并非谋取私利。还有,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益,这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时,属于无故解约,除了给结算工资外,必须支付赔偿金!”

“狡辩,胡搅蛮!”谭部拍桌子,看似的威严,容质疑,“陶筠风,事部的决定,辞退个最基层的员工,个小设计师质疑!公司这么事部每辞退个员工,都有质疑的话,还像话吗!”

谭部拍桌子之想再听陶筠风再多废话,并警告说:“再胡搅蛮,信以妨碍公司执行规章制度为由,连起辞退!”

陶筠风也了,管什么部,直接去:“信,当然信!起辞退吧,好申请劳仲裁!”

谭部气更旺,个小小设计师,敢这样

每个员工都像这样的话,这部,还用当吗,公司还能能有效管理?!

管怎么说,谭部辞退陆兰时的决定,会有任何更改,而陶筠风坚持,公司这样属于无故解约,陆兰时被辞退而没赔偿金的话,们会马申请劳仲裁。

陶筠风离开事部时,恨自己微,即使据理争,也起到任何作用。

就这样,认了?

想陆兰时当初在设计部得好好的,是因为帮而得罪了司,会和起被调去勤部。如果没被调去勤,陆兰时现在应该在设计部扎稳跟,会说开除就被开除。

勤部年多时间,陆兰时陪了,调回设计部到半年,就被辞退,陶筠风能接受,甘心,认为应该是这样。

陶筠风揪着头发,忽然想到,还有,只句话,这都事!

都说总裁,那今天真就次试试看,管管用!

手机,通总裁办公室的电话,总裁秘书接的电话,稍等片刻,随又说,请到总裁办公室。

陶筠风刚离开事部,霍津梁就到,却没碰到

看到谭部副被气炸的样子,猜测,应该是陶筠风刚

霍津梁开门见山,说耽误几分钟,谈谈陆兰时的事,希望谭部,撤销辞退陆兰时的决定,理由是:“室组本就能用的设计师足,很利和广场项目竞标成功的话,无疑更缺手,新招设计师,也有个磨期,会影响整工作度。所以,请谭部考虑室组的当况,网开面,陆兰时违反公司规定,可以罚,但直接辞退。”

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