隱婚是門技術活第66章 恨自己人言輕微

叹了气，陆兰时故作松的说：“筠风，用安，开除就开除呗，之是说了，完圣廷酒店的案子，了辞职。到哪里没有活，何必在个公司憋屈。”

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陆兰时心里清楚，自己和陶筠风样，没有那种脱颖而的设计才华，没有那么好的机遇，跟的步，再无法与保持在同个方向同条线，自己只能默默无闻，个无关的小透明。与其在这里混子，如另辟蹊径。

陶筠风已经这么想了，们在勤熬了年多，好容易调回设计部，因为些零的私活而辞职，得偿失，于是警告陆兰时：“只公司开除，准有辞职的想法。”

午，事部主任就到设计部，核实陆兰时班私活的况。

至于怎么罚陆兰时，是否会被开除，事主任也得而知，事部才能决定。谭部今天在公司，等回才知。

第二天早，陆兰时就收到事部正式函，以“违反了公司规定，在工作期间从事损害公司利益的事”为由，将辞退，请办理离职手续，给结算工资。

苏陌陌那个得意，恨得第时间让全公司的都知，陶筠风的好姐们陆兰时，因为班时间私活而被炒鱿鱼，在办公室里声告诫其职员，引以为戒。

心里挣扎了个晚，已然了最的心理准备，接受了这个结果，活了，开始收拾东西。

陶筠风能接受这个结果，跟陆兰时说别急着办离职手续，就班时间私活次，并没有损害公司的利益，至于开除这么严重，觉得应该再争取。

第个想到找的，居然是霍津梁。

奈何霍津梁只管设计相关的工作，升职加薪归管，员工被炒鱿鱼，自然也管着。

所以，拍自己脑袋，想什么呢，应该去找王恒达王部。

陆兰时反倒劝看开点：“筠风，算啦。胳膊拧，个小透明，没有胳膊，手指都算，多就指甲缝里的颗沙子，更拧，没用的，别费。”

“争取，怎么知没用！”陶筠风很坚持，只有点希望，就能放弃。

找到王恒达办公室，的秘书说王部正忙，先回去工作，当忙完了再通知。

秘书说的话，听就是敷衍之词，陶筠风就直接闯去，秘书急忙拦，突然想到，直接闯去，惹王部的话，岂是找。

于是，起角，给秘书个笑脸：“没关系，就在这里等。”

王恒达直没去，就直站在外面等着。

还好穿的鞋子是跟，然站了半个早，有得受。

期间，苏陌陌了趟，王部办公室，说了句：“陶筠风，班时间，好好工作，这鱼了！”

此时陶筠风心正差，直接杠句：“敢问苏组，就这鱼了，想怎样？扣奖金，扣工资，还是把开除？”

就是个早在办公室，苏陌陌也能怎样，鼻子哼了声：“陶筠风，就是这么跟自己的司说话，是对司的敬！”

又回句：“那也的司值得尊敬！”

苏陌陌说句被句，气得脸都黑了，只能向王恒达告状去。

到中午休息时间，王恒达才把陶筠风去。

王恒达没有因为苏陌陌的告状，而对陶筠风采取强的度。心里清楚，陶筠风现在是总裁眼的，所谓打还得看主，把惹急了，对没有好。

摆副公事公办的，慢条斯理告诉，就算是设计部的部，也无权直接辞退部门员工，这点很清楚。实话告诉，如果能直接辞退员工，年多以就直接炒鱿鱼，哪里还有机会被事部把调去勤。

这点，王恒达没有敷衍，确实如此。

陶筠风又拍自己脑袋，怎么关键时候，脑袋灵光了呢！

王恒达又说，部门的员工有问题，违反了公司规章制度，或者是胜任工作、从工作安排等原因，这个部，只能向资源部反映，提供相关证据，对该名员工作理。辞退陆兰时，是事部的决定，觉得有问题的话，应该去找事部。

看陶筠风了办公室，王恒达拿起电话，打给资源部的谭部，提醒说：“谭部，陶筠风现在去找，提醒句，这个头，现在越越了。”

电话里传谭部的笑声：“让，倒看看，这现在有多，看能说点什么名堂。”

陶筠风到了事部，没被刁难，直接见到了谭部。

谭部个偏瘦，脸眼窝，看年纪跟王恒达差多，是同辈。

看陶筠风站在跟，显得很耐烦，看了眼腕的手表，说马外，有事的话

陶筠风赶话，速的说：“谭部，就耽误两分钟，关于设计部室组陆兰时的事，认为，公司辞退的理由，够充分。”

谭部显得更耐烦：“陆兰时班时间私活，违反了公司规定，损害公司利益，公司有充分的理由辞退，对此有什么异议？”

“陆兰时违反了公司规定，这点承认。”陶筠风拿随带的员工手册，翻到相关条目给看，“谭部，看们的员工手册，虽然提到了员工在班时间，得从事与工作无关的事，但没有哪句话，那个字，明确指，必须开除！况且，陆兰时所从事的与工作无关的事，并没有损害公司利益，公司将开除，罚重。”

谭部没想到，陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这条发挥，没用，连员工手册都懒得看，直接用强的语气，严厉的说：“陆兰时班时间，与工作无关的事，是违反公司的规定，私活谋私利，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益。辞退陆兰时，有理有据，理由充分，事部就此作的决定，可更改，勿需多言！”

陶筠风没有被谭部的气吓到，退步坚持强调：“陆兰时私活，只是帮熟画图，并非谋取私利。还有，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益，这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时，属于无故解约，除了给结算工资外，必须支付赔偿金！”

“狡辩，胡搅蛮！”谭部拍桌子，看似部的威严，容质疑，“陶筠风，事部的决定，辞退个最基层的员工，到个小设计师质疑！公司这么，事部每辞退个员工，都有跑质疑的话，还像话吗！”

谭部拍桌子之，想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮，信信以妨碍公司执行规章制度为由，连起辞退！”

陶筠风也了，管什么部，直接杠去：“信，当然信！把起辞退吧，好申请劳仲裁！”

谭部气更旺，个小小设计师，敢这样！

每个员工都像这样的话，这部，还用当吗，公司还能能有效管理？！

管怎么说，谭部辞退陆兰时的决定，会有任何更改，而陶筠风坚持，公司这样属于无故解约，陆兰时被辞退而没赔偿金的话，们会马申请劳仲裁。

陶筠风离开事部时，恨自己言微，即使据理争，也起到任何作用。

就这样，认了？

想陆兰时当初在设计部得好好的，是因为帮而得罪了司，会和起被调去勤部。如果没被调去勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳跟，会说开除就被开除。

在勤部年多时间，陆兰时陪熬了，调回设计部到半年，就被辞退，陶筠风能接受，甘心，认为应该是这样。

陶筠风揪着头发，忽然想到，还有个，只句话，这都事！

都说总裁，那今天真就次试试看，管管用！

拿手机，通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，稍等片刻，随又说，请到总裁办公室。

陶筠风刚离开事部，霍津梁就到，却没碰到。

看到谭部副被气炸的样子，猜测，应该是陶筠风刚。

霍津梁开门见山，说耽误几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部卖个，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室组本就能用的设计师足，很利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺手，新招设计师，也有个磨期，会影响整工作度。所以，请谭部考虑室组的当况，网开面，陆兰时违反公司规定，可以其罚，但直接辞退。”